浅谈如何发挥团员青年在煤矿安全生产中的生力军作用
强化针对性培训，提高团员青年安全生产技能水平随着煤矿机械化程度的不断提高，煤矿开采技术的进步和完善始终是采矿学科发展的主题，采煤工艺根据井下地质状况的复杂性呈现出多层次、多样化的发展。
在实际工作中，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成开展活动，能达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在煤炭企业中发挥着非常重要的作用，是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。实施全面培训，引导青年成才。
坚持“大事不过天，小事不过班”，在日常工作中，把一点一滴事情做好，把一分一秒时间抓牢，妥善处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，争做企业改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。
发挥团支部职能，沟通团员青年思想，为团员青年排忧解难。关键词：共青团 青年 团干部 共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
圭山煤矿团委 （孙孝品） 摘要：团员青年是社会中最积极，具有生机的力量，影响社会的生存和发展，是一个社会生机勃勃的象征和动力。而作为一名基层团干部就要不断揣摩共青团的奋斗目标、团的任务、团的桥梁作用、后备军、突击队、助手、党的团建路线、党对共青团的领导、世界观、人生观、青年的特点。
如何有效控制员工不安全行为的发生
此外，加强制度执行的考核，确保通过制度的有效落实和严格的考核，促进员工形成良好的安全行为习惯，避免违章和冲动行为。监督和约束员工 有效的现场安全监督对于规范员工的安全行为、确保安全制度的有效执行以及实现安全生产至关重要。
为了有效控制人的不安全行为，首先需要理解激励机制对员工行为的重要影响。每个个体都怀有自尊心和追求荣誉的感受，因此，通过适当的激励措施可以激发他们的工作热情，使他们全力以赴地投入到本职工作中。 选择合适的激励方法是关键。这要求我们准确掌握信息，深入了解员工的情况，以便做出恰当的决策。
对于物的风险，需要建立和完善安全管理制度，并通过持续的监督、检查、整改和分析来确保这些制度得到执行和不断优化。 事故通常发生在人的不安全行为与物的风险交叉的情况下，因此必须不断推进安全管理的深化，以减少这种交叉可能。
同时，要强化制度执行考核，通过先进制度的落实和刚性考核促进员工良好安全行为的养成，做到不违章、不蛮干。 强化监督约束员工 有效的现场安全监督是规范员工安全行为、确保各项安全制度措施执行到位、实现安全生产的重要手段。
控制人的不安全行为：坚持以人为本，强化基层管理者的安全意识是关键 必须落实基层管理者的安全生产责任，实施安全生产责任管理。
控制人的不安全行为，应主要从以下几个方面入手：（1）杜绝违章指挥。
煤矿优秀员工发言稿
煤矿优秀员工发言稿1 我叫XXX，自2011年以来在XXX煤业有限公司综采队担 任采煤机检修工。从事煤矿工作十余年，我深刻明白采煤机检修是一项非常关键的步骤，是煤矿正常运转的核心。我很荣幸能获得这份工作。
煤矿优秀员工先进的事迹材料 篇1 允小红2010年9月进入工程部工作以来，一直严格要求自己，处处以身作则。从不计较个人的得失。工作能力强，善于沟通，乐于助人，团结同事，有一颗全心全意为公司服务的炙热的心。
煤矿优秀员工先进事迹材料 篇1 xxx自20xx年参加工作以来，多次被评为邮政系统先进工作者，市“五一劳动者”先进个人，现将他先进事迹整理如下： 倾心事业，忘我工作 始终把敬业当作一种习惯，对工作满腔热忱，对业务精益求精，真正做到了干一行，爱一行，精一行。
煤矿的安全生产月演讲稿1 各位领导，同志们： 大家好！ 我们知道，安全生产关系人民群众生命财产安全，关系着改革发展和社会稳定的大局。党中央、国务院采取一系列重大举措加强安全生产工作。_届五中全会确立了安全发展的指导原则。中央经济工作会议提出了坚决遏制煤矿等重特大事故多发、加强安全生产的各项措施。
如何培养高素质青年员工队伍
1、积极向党组织推荐优秀的青年人才。鼓励并要求他们积极参加矿上举办的政治理论学习。 要始终坚持“党建带团建”，结合实际，源源不断地把符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来，给所有优秀青工以平等竞争的机会。引导青工参与到“青工创新创效”的工作中来、踏踏实实的老实人、生活，形成勤奋求实。
2、对此，怎样提高职工的整体素质，笔者谈几点粗浅的看法供大家参考： 提高职工队伍素质的重要性。党的历代领导核心一贯重视保持和发展工人阶级的先进性，注重不断提高职工素质。
3、再次，鼓励年轻员工参与实际项目，通过实践积累经验，提升解决问题的能力。最后，定期组织评估和反馈，确保培养效果，及时调整培养计划，满足员工个性化发展需求。中建二局的目标是通过这一系列措施，为公司的发展储备一批高素质的年轻人才，确保公司在未来能够实现跨越式发展，保持竞争优势。
4、要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。
5、切实加强高层次人才队伍建设。要按照各个领域高层次人才的不同特点，实行分类培养。一要加强中高级领导人才队伍建设。
6、要始终坚持“党建带团建”，培养一支高素质、能战斗的团员青年队伍。提高企业竞争力关键在人才，而用人的根本是留住人才。因此，要进一步落实好“党建带团建”有关政策，积极创造条件，努力满足和不断提高高学历青年职工的物质文化和精神生活水平。积极向党组织推荐优秀的青年人才。