煤矿人力资源部那个部门管下签调的?

1、主管部门。“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部主要职责：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、根据相关资料查询显示：人力资源部管。依据《劳动法》分析，煤矿的员工主动申请的调岗需要个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人力资源部主管，人力资源部主管经过审核同意后签发调岗令就可以了。

3、该行业招工找以下部门负责：人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门是负责管理劳动就业的机构，在煤矿招工方面，这些部门负责监督和管理煤矿企业的用工情况，确保招聘程序合法合规，并提供劳动力市场信息和就业服务。煤炭行业主管部门：中国的煤炭行业主管部门是国家能源局。

4、答煤矿辅助单位要想调^生产单位必须要经过煤矿人力资源部的有关工作人员办理。首先自已写申请交辅助单位领导同意放人。再去矿人力资源部的有关专业负责人一般都是管调配的负责任，再给采掘生产单位的区队长联系哪里需要人再调入生产单位。

5、注意有些跨系统的人事调动，是需要地方政府的主管领导签批的，甚至有些情况是需要上编委会的，编制关乎财政拨款。调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书，其格式一般包括标题、称谓、正文、结语和落款。申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。申请书可以有结语也可没有。

6、人力资源部门。劳资科就是现在的人力资源部，也就是管人事的，比如人事部门的调动，人员的档案归档，人员的升级调资，原来的工厂职工都是有级别的，比如几级工，员工的人事档案是记载着原始资料，从小学到中学高中大学等一直到参加的原始记录，这些都是劳资科所管理的。

在煤矿机关干什么工作最好

机关科室。如办公室内勤，档案管理员，财务部出纳，供应仓库保管员，后勤部打扫卫生以及食堂炊事员和售卖人员。

在煤矿工作中，安检（监）员与瓦检员都是不可或缺的角色，但它们的工作职责、职能和劳动强度各不相同。从工作职责上看，安检（监）员拥有更高的权力，可以监督和检查煤矿的所有干部和工人，包括瓦检员。这表明，安检（监）员的工作范围更广，涉及煤矿的各个方面。

我来回答下吧！父母工作单位就是在一家国营煤炭集团工作。

如果你不想太过劳累，那也可以到基层辅助单位去（譬如：供电、绞车、保运等）干个机电检修工，收入尚可、劳动强度也不高，但是这些单位要用心学习技术。额 如果不想下井，那就建议你去机电修配中心、物管科、煤管科这些单位了，基本不下井。

应该往团委、工会、党办、矿办发展，考政工师吧，别想着干采煤技术员了，除非你真的打算干那行，我亲身经历过，要想成为采煤技术员你必须再进行专业培训，获得专业背景及资格，还要有经验，你肯定会找过你矿上其它专业的同事吗？企管科、工资科、财务科也行。自己考虑吧。

煤矿企业人力资源管理目录

首先，我们从煤矿企业人力资源管理的宏观视角出发，第一章阐述了其概述。这一章节分为两部分：第一节讨论了煤矿企业人力资源管理的独特特点，揭示了其在复杂环境中的特殊需求；第二节则介绍了现代人力资源管理的基本价值观，强调了以人为本和持续发展的理念。

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部主要职责：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

机电科，主要负责井上和井下的电力，高压电线的供电，还有井下的电缆供电，还有就是检修工作，开关等。 里面又分电工班，运转班，电修班。3运输科，主要负责把煤运出去。4材料科，主要负责一些设备的储藏整理，主要是雷管炸药。5行政，主要是领带，还有人力资源科，党办，团组织，大型煤矿企业一般都有。

好干。煤矿人力资源部相对较小，员工数量有限，管理工作相对较轻松。煤矿人力资源部多年运营，工作相对有条不紊，工作压力相对较小。

该行业招工找以下部门负责：人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门是负责管理劳动就业的机构，在煤矿招工方面，这些部门负责监督和管理煤矿企业的用工情况，确保招聘程序合法合规，并提供劳动力市场信息和就业服务。煤炭行业主管部门：中国的煤炭行业主管部门是国家能源局。